Las organizaciones taylorianas v/s organizaciones actuales

Para entender estos conceptos, primero que todo debemos entender y especificar a qué se refiere la primera organización.

 Las organizaciones Taylorianas, se basan en el pensamiento de Frederick Taylor (ingeniero norteamericano) el  sostenía un fuerte pensamiento que en las organizaciones se debía incrementar la rentabilidad a costo de un trabajo arduo y consecutivo de todos los trabajadores.

Esta teoría deriva a tres conceptos básicos:

1.    Importancia en el proceso productivo y no en el hombre.

2.    El comportamiento del hombre puede ser predicho y controlado para que no distorsione lo planificado.

3.    El hombre es motivado principalmente por el salario

De lo anteriormente descrito se puede concluir que las organizaciones de hoy en día, si toman en cuenta los principios de Taylor, con la diferencia de que, actualmente, las organizaciones toman en cuenta más al trabajador, lo ven como un recurso humano, el cual los ayuda para alcanzar sus objetivos empresariales.

Como también saben que si al trabajador lo mantienen en un ambiente grato de trabajo y lo incentivan, este será más provechoso aun para la realización sus laborales.

Lo importante es mantener un equilibrio entre dos factores relevantes dentro de las empresas, uno es tener prevalencia en los procesos que se realizan y ser exigentes al momento de realizarlos, pero sin dejar de descuidar la integridad física y psicológica del trabajador.

Recordar que el trabajador es el factor más importante de una organización.

Y es aquí donde puede actuar el profesional de prevención de riesgos, dar ese punto de equilibrio dentro de las organizaciones, para que estas no abusen de su colaborador y lo protejan, ya que, son ellos los que actúan a favor de la empresa y la ayudan a crecer.